Должностная инструкция эксперта СОУТ | HSA Group
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Экспертом и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. Эксперт относится к категории специалистов.
1.3. На должность Эксперта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (или высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям), опыт работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет, прошедшее аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющее сертификат эксперта (выданный Минтрудом России) на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее сертификат эксперта) .
Лица, оформленные на исполнение должностных обязанностей эксперта в период 2014 г. вправе не располагать сертификатами на право выполнения работ по специальной оценке условий труда на основании ст. 27 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. №
1.4. В своей деятельности Эксперт руководствуется:
— Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года №
— Нормативно-правовыми актами, определяющими методики проведения специальной оценки условий труда (в т.ч. оценки условий труда, оценки производственных факторов), методическими материалами по охране труда;
— Нормативно-правовыми актами, определяющими порядок заполнения форм отчётных документов по результатам оценки условий труда, оценки производственных факторов, оценки санитарно-гигиенических параметров (в т.ч. по результатам проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля);
— Уставом Общества;
— Приказами и распоряжениями Генерального директора Общества, а также Руководителя (заместителя) испытательной лаборатории (центра), в составе которого исполняет свои обязанности;
— Нормативными документами и методическими материалами Общества по вопросам производственной деятельности Общества и его структурных подразделений;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— Настоящей должностной инструкцией.
1.5. Эксперт должен знать:
- —Постановления, руководства, распоряжения, приказы, государственные нормативные требования по охране труда, ГОСТы ССБТ, СНиПы, гигиенические требования и другие законодательные, нормативно-правовые и методические материалы по охране труда в целом и по специальной оценке условий труда в частности;
- Организацию, порядок и сроки проведения работ по специальной оценке условий труда;
- Назначение, условия эксплуатации и правила использования приборов для замеров факторов производственной среды и трудового процесса, а также сроки проведения испытаний (поверок) выше указанного оборудования;
- Порядок и условия проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- Порядок, периодичность и условия проведения инструментальных замеров производственных факторов на рабочих местах (методы измерений и оценки);
- Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда;
- Порядок, условия определения и оценки параметров травмоопасности, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах;
- Классификацию условий труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
- Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, гигиенические требования к искусственному и естественному освещению, предельно допустимые значения уровня шума и вибрации др.
- Типовые нормы выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также порядок обеспечения работников бесплатными средствами индивидуальной защиты, моющими и обезжиривающими средствами;
- Порядок и условия предоставления работникам льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
- Порядок и сроки составления отчетной документации о проведении специальной оценки условий труда;
- Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах;
- Порядок проведения внеплановой специальной оценки условий труда;
— Основы работы с персональным компьютером и оргтехникой, средствами коммуникации и связи;
— Специализированные программы (в т.ч. используемые в Обществе) для обработки полученных данных по специальной оценке условий труда;
— Локальные акты Общества, регламентирующие производственную деятельность Общества.
1.6. Эксперт назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (далее-Общество).
1.7. Эксперт подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества, Руководителю (заместителю) испытательной лаборатории (центра) в составе которого исполняет свои должностные обязанности.
1.8. Во время отсутствия Эксперта (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом Генерального директора, при полном соответствии требований, определенных настоящей инструкции и положениями Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. №
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЭКСПЕРТА ПО СОУТ
2.1. Эксперт обязан выполнять следующие трудовые функции:
2.1.1. Осуществлять идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках гражданско-правовых обязательств Общества исключительно в соответствии с нормативно утвержденными методиками.
2.1.2. Осуществлять исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов в строгом соответствии с нормативно-утвержденными методиками оценки.
2.1.3. Оформлять результаты идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов; проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов согласно нормативно утверждённым методикам. Предоставлять отчетные документы Руководителю испытательной лаборатории / руководителю структурного подразделения. Оформлять отчетные документы в сроки, предусмотренные нормативно-правовыми требованиями, а также в сроки, предусмотренные сторонами в рамках гражданско-правовых обязательств по проведению специальной оценки условий труда.
2.1.4. Контролировать своевременность представления материалов и информации, в рамках гражданско-правовых обязательств Общества, для подготовки проведения работ по специальной оценки условий труда.
2.1.5. Вести учет и контроль выполнения мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах в рамках гражданско-правовых обязательств Общества.
2.1.6. Оказывать консультативную помощь по проведению инструментальных измерений и оценок, оформлению материалов по специальной оценке условий труда.
2.1.7. Участвовать в аттестации и оценке служебной деятельности персонала Испытательной лаборатории (центра); повышению квалификации кадрового состава Испытательной лаборатории (центра), а также принимать участие в разработке программ по повышению уровня знаний сотрудников Испытательной лаборатории (центра).
2.1.8. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по результатам обследования условий труда на рабочих местах (по результатам специальной оценки условий труда/ производственного контроля).
2.1.9. Оказывать консультационную помощь по оформлению, ведению и хранению документации по охране труда на предприятии Заказчика, по улучшению условий труда на рабочих местах в рамках гражданско-правовых обязательств Общества.
2.1.10. Проводить переговоры с Заказчиками с целью представления интересов Общества по вопросам уставной деятельности Общества.
2.1.11. Консультировать работников Заказчиков по вопросам охраны труда, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов в области охраны труда.
2.1.12. Проводить аудит системы управления охраной труда Заказчика, разрабатывать для Заказчика мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
2.1.13. Разрабатывать инструкции по охране и безопасности труда для Заказчиков; разрабатывать мероприятия по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников Заказчика по охране труда.
2.1.14. Бережно относиться к вверенному имуществу.
2.1.15. Повышать уровень профессиональной квалификации в рамках осуществления своих служебных обязанностей, в т.ч. в случаях изменения действующего законодательства Российской Федерации, определяющего требования к профессиональной компетентности экспертов проводящих работы в области специальной оценки условий труда.
2.1.16.Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка Общества.
2.1.17.Выполнять разовые служебные поручения Генерального директора Общества / своего непосредственного руководителя (его заместителя).
3. ПРАВА
Эксперт имеет право:
3.1.1. Вносить предложения по вопросам организации и условий труда в пределах своей компетенции.
3.1.2. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.1.3. Требовать от руководителей предприятий/организаций, являющихся Заказчиком услуг по специальной оценке условий труда, представления информации, необходимой для выполнения работ, в рамках гражданско-правовых обязательств Общества.
3.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности.
3.1.5. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.1.6. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности Общества, выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
3.1.7. Привлекать специалистов структурных подразделений Общества к решению задач, возложенных на него.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Эксперт несет ответственность за:
4.1.1.Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым Законодательством Российской Федерации.
4.1.2.Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.3.Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.4.Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.