Как проводить аттестацию рабочего места сотрудника, который постоянно в разъездах?

ОХРАНА ТРУДА «ПОД КЛЮЧ»
ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Подробнее здесь

Лучшие эксперты

Петров Сергей

Петров Сергей

Руководитель проектов

 

 

«Секрет моего успеха прост — человеческое отношение к Клиентам, соблюдение сроков, выполнение обещаний. Мне нравится моя работа и я с удовольствием помогу Вам решить наболевшие вопросы максимально оперативно и с высоким уровнем эффективности.»

 

Среди моих Клиентов такие компании как:


  • Корпорация «Главмосстрой»;
  • ЗАО «Балтинком»
  • ООО «СК Нева-Строй»
  • ФГУП «ГКНПЦ им.М.В. Хруничева» (ракетостроение);
  • Издательство «Махаон»;
  • ЗАО «Тинькофф Кредитные Системы» Банк;
  • РАО ЕЭС,
  • БАЗЭЛ,
  • Керхер,
  • Пионер Рус,
  • Икеа,
  • Самсунг РУС
  • Кадровый холдинг Анкор
Тренина Екатерина

Тренина Екатерина

Руководитель проектов

 

 

 

«Работа для меня настоящее удовольствие. Мне всегда приятно общаться с Клиентами, помогать им в решении их нелегких вопросов и сложных задач!»

 

Среди моих Клиентов такие компании как:

  • ОАО «Сбербанк России»;
  • ОАО «Газпром»;
  • ООО «Спортмастер»;
  • ФГКУ УВО ГУ МВД России по г.Москве;
  • ОАО «РЖД».

 

А также более 1 000 успешных проектов, охватывающих различные сферы деятельности.

У нас интересная рассылка! Оставьте нам e-mail:

Как проводить аттестацию рабочего места сотрудника, который постоянно в разъездах?

 

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В качестве примера - трудовые отношения водителя, осуществляющего работу на автомобиле в пределах подведомственной территории, не подпадают под действие ст. 166 ТК РФ. Соответственно нормы ТК РФ, а также других нормативно-правовых актов, регулирующие направление работника в командировку, к служебным поездкам работников с разъездным характером работы не применяются. На практике это означает:

 

  • за период пребывания работника в служебной поездке работнику начисляется заработная плата, а не сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • требования к документальному оформлению командировок (командировочное удостоверение, приказ о командировке и прочее) не применимы для работников с разъездным характером работы.

На работников с разъездным характером работы не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, связанные с направлением в служебную командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеперечисленных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в строгом соответствии с положениями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»). Разъездной характер работы не является препятствием к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, однако необходимо учесть фактическое пребывание работника в рамках конкретного места (например, автомобиль и пр.) с учетом оценки тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасности.

Наши клиенты:

 

Вагонная ремонтная компания

ЦСКБ-Прогресс

ГКНПЦ им.М.В.Хруничева

Челябинский электрометаллургический комбинат

Сбербанк

Ростелеком

 

Ближайший к вам филиал:
«Москва - центральный офис»

Закрыть
карта россии