Вопрос 46: Переводе работника

Согласно ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Обязанность работодателя сохранять средний заработок сохраняется до того, как работнику была установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Если, согласно медицинскому заключению утрата  установлена, работник имеет право на получение ежемесячной страховой выплаты через ФСС. Размер ежемесячных выплат и дополнительную информацию о производимых в данных случаях Вы можете получить на официальном сайте ФСС и его региональных представительств.

В отношении же перевода на другую работу - прежде всего, работнику нужно будет получить медицинское заключение, что порученная ему работа противопоказана. Обязанность работодателя перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, возникнет только, если у работодателя такая работа имеется в наличии. При отсутствии данного вида работ - медицинское заключение может служить основанием для увольнения.